Muitas pessoas acreditam que por terem um emprego já estão totalmente envolvidas em uma carreira profissional e isso não é verdade. Ter um emprego não é o mesmo que ter uma carreira ou construir uma carreira. Um trabalho paga contas, nos dá um pouco de sociabilidade e pouco mais.

O mercado de trabalho sacrifica aqueles que se contentam com um emprego; usá-los e jogá-los fora. Mesmo muito antes de deixarem a empresa, eles estavam defasados ​​em treinamento e habilidades, e o mercado sabia disso. Emprego é a atividade

que envolve o cumprimento de tarefas, objetivos para alcançar um benefício econômico (social, etc.) no final do mês. E ganhar antiguidade, que muitos valorizam mais do que fazer carreira. A corrida é uma construção muito mais ampla e enriquecedora. A carreira transcende a empresa/organização, transcende os estudos universitários da pessoa, o ambiente em que cresceu, os cursos que fez, é produzida graças ao autoempreendedorismo da pessoa.

Um diretor de RH da American Express Argentina nos disse uma vez que “as pessoas valem o que valem. As empresas querem ter pessoas que tenham muitas propostas de fora, pessoas valiosas para o mercado” .

Há muitas pessoas que se preocupam em manter um emprego e não estão interessadas em construir uma carreira. Até os catadores de lixo podem aspirar a uma carreira onde quiserem. Não tem nada a ver com o tipo de trabalho.

Isso mostra que estamos em um processo de mudança , um paradigma que está prestes a mudar é que existem pessoas em cargos importantes que não estão interessadas em sua carreira, ou esses cargos desaparecem ou vão ser reinventados.

E para grandes organizações ou empreendedores de sucessoque as empresas procuram pessoas com carreiras ascendentes esquecem-se dos “empregados” porque hoje existem máquinas que fazem o seu trabalho melhor.

Por que existem pessoas com bons títulos, por exemplo, “Chefes de Desenvolvimento Organizacional” ou “Gerentes de RH”? por exemplo, ou “Diretores de RH”. frenéticos para manter seus empregos, que “parecem” ter boas carreiras e quando saem da sua empresa ninguém os quer em suas fileiras? Por que grandes empresas, consultores ou start-ups não os contratam ou se juntam a importantes projetos de negócios novos e desafiadores? Porque eles não têm carreira. Eles desperdiçaram conhecimento de todos os tipos, de processos, de know-how, contatos de redes há anos em empresas muito importantes e quando saem de lá, ninguém mais os contrata. Algumas PMEs que fabricam banheiros ou essas empresas de restaurantes os contratam. É triste ver como as pessoas na faixa dos 40, 45 ou 50 anos não vão voltar ao mercado de trabalho competitivo em que estiveram, nunca mais.

Construir uma carreira envolve inúmeras habilidades: obter informações, saber quem são seus pares em outros setores, trabalhar mais com a mente do que com o corpo, como as pessoas que você admira chegaram onde estão, conhecer as tendências do mercado, a economia do país, por que certas empresas se fundem ou saem do país, têm redes reais de contatos (não seguidores de redes sociais) mas pessoas que podem pegar o telefone e pedir coisas, usar todas as informações em benefício próprio, saber onde estão as oportunidades e chegar antes dos outros e muito mais. Mas infelizmente, talvez devido a crises trabalhistas e econômicas, há pessoas interessadas em cumprir o trabalho diário e anual e pouco mais. Ninguém os conhece mais do que seu chefe.

Saiba que outras pessoas que se preocupam com sua carreira mais cedo ou mais tarde, mesmo de longe, vão te analisar e te dar uma nota ou te colocar de um lado ou de outro. E a partir daí não há retorno. De que adianta trabalhar 10 ou 15 anos em uma empresa se você vai ser um aposentado que ninguém quer aos 40 ou 50? E por mérito (ou preguiça) próprio. E o empreendedorismo no mar com a compensação e todas essas coisas, já se sabe que são placebos, que são mentiras que as pessoas contam para si mesmas. Ninguém quer ser esquecido (e banido) depois de ter contribuído por anos. Depois de esquecer o trabalho, vêm coisas piores, como doenças e patologias. Tudo está encadeado e há milhares de exemplos de pessoas que vêm à mente. Ninguém quer terminar assim.

É melhor fazer uma carreira que, por mais modesta que seja, vale mais do que ser uma mula de carga, porque as pessoas que não se valorizam como pensadores do século 21, um ser com potencial e com muitas capacidades, ninguém vai para contratar. novamente, você nem o quer por perto.