MADRI. O segundo vice-presidente e ministro da Economia e Finanças, Pedro Solbes , afirmou hoje que é “possível” propor, no âmbito do diálogo social, um novo contrato de trabalho “de duração permanente com indemnizações diferentes (por despedimento)”, respeitando a actual dependendo de quando o contrato termina.

Al término de la reunión del Consejo de Ministros, que aprobó los Presupuestos para 2009, Solbes respondía de esta manera al ser preguntado por las declaraciones del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que apuntó la necesidad de abaratar los costes del despido ante la crise econômica.

“Em algum momento propus, mesmo no diálogo social, um contrato permanente com indemnizações diferenciadas, respeitando as actuais consoante o momento em que cessou a vigência desse contrato”, sublinhou o ministro, expressamente solicitado a possibilidade de procurar outras modalidades de contrato diferentes das atuais.

Em todo o caso, o responsável da Economia indicou que o mercado de trabalho espanhol tem uma percentagem de trabalhadores temporários ou com curtos períodos de trabalho e, portanto, o problema que surge da maior ou menor flexibilidade no mercado de trabalho “não é o ponto principal “.

Para Solbes, o “grande debate” sobre o custo da demissão deveria ser se o “velho modelo” de remuneração de 45 dias por ano trabalhado deveria ir para o novo contrato acertado na reforma de 1997, que fala em 33 dias.

“Este segundo contrato, na prática, não está sendo usado tanto, o outro (o de 45 dias) ainda está sendo usado e, portanto, é conveniente ver por que esse contrato não está sendo usado, o que é acordado entre os agentes sociais e isso poderia sem dúvida resolver parte dos problemas que temos agora”, sublinhou.

MODERAÇÃO DE SALÁRIO PARA EVITAR O DESEMPREGO.

Por último, o Ministro partilhou as recomendações do Banco de Espanha sobre a necessidade de manter a moderação salarial, e salientou que é “mais favorável” negociar a manutenção do emprego em troca de aumentos salariais “menos benéficos”, embora tenha admitido que é uma questão que os agentes sociais devem decidir na negociação coletiva.  

Neste sentido, referiu que os últimos números dos custos unitários do trabalho introduzem “algum elemento de preocupação”, dado que numa zona monetária com uma taxa de câmbio “absolutamente rígida”, a perda de competitividade das empresas pode acabar por trazer perdas de emprego, e se os custos unitários do trabalho aumentarem e a produtividade não melhorar mais do que os outros países, a Espanha poderá encontrar-se com um aumento maior do desemprego.