NOVA YORK. A raiva pública contra os executivos corporativos de Wall Street está crescendo nos Estados Unidos. Até as comissões do Congresso já estão atendendo ao desejo de regular os pacotes de remuneração dos executivos, que diante da atual crise hipotecária, não deixaram de receber quantias milionárias em dólares.

De acordo com o San Francisco Chronicle publicado no sábado, Jesse Fried, professor da Universidade de Berkeley, diz que seria melhor se o Congresso não se envolvesse na regulamentação dos acordos salariais dos executivos, porque quando isso aconteceu, as coisas não correram bem.

Os CEOs das 500 maiores empresas dos EUA receberam em média 15 milhões de dólares em 2006, com um aumento de 38% em apenas um ano.

Para o deputado Henry Waxman, a relação entre o que um trabalhador médio nos EUA ganha e o pacote de remuneração dos CEOs está cada vez mais distante. “Em 1980, os CEOs recebiam 40 vezes mais do que o trabalhador médio, hoje ganham 600 vezes mais”

Os CEOs parecem ganhar na loteria quando as empresas quebram, dizem eles no Congresso. Este ano, Ken Thompson, do Wachovia, deixou a empresa com pouco mais de 5 milhões. Chuck Prince, do Citigroup, saiu com 16 milhões. De acordo com a Bloomberg, as 5 maiores empresas da WStreet pagaram mais de US$ 3 bilhões a seus executivos C-suite nos últimos 5 anos. Todos esses executivos pertencem a empresas que vendem hipotecas ou concedem empréstimos.

Esses pagamentos foram feitos ao mesmo tempo em que o salário médio dos trabalhadores norte-americanos girava em torno de US$ 40.000, segundo estimativas do Departamento do

Trabalho.

A média por ano, para um CEO de uma empresa financeira, é de 10 milhões de dólares por ano, que inclui salário, bônus, prêmios e porcentagens de lucros da empresa.

Isso sem contar uma série de benefícios extras, como jatos particulares disponíveis, iates, motorista particular e muito mais.

O que o público americano está perguntando hoje é por que esses CEOs, que levaram as empresas à falência, obtiveram tais lucros mesmo quando muitas pessoas

perderam suas casas e milhares mais não podem comprar ou vender.

Hoje começa e parece não terminar o debate sobre se é necessário limitar os pacotes de remuneração dos CEOs,

Há quem diga hoje que o limite deveria ser de 50 salários para um trabalhador médio, e como diz hoje o Los Angeles Times, por exemplo.

Se um trabalhador médio ganha $ 20.000 por ano, o CEO ganha $ 1 milhão e se a empresa transfere suas operações para um país mais barato, isso também influencia o lucro do CEO.

Outros dizem que se os ganhos dos CEOs forem limitados, as empresas sofrerão, pois o mercado para executivos é muito competitivo.

Os lobistas de Wall Street dizem que limitar os ganhos dos CEOs reduzirá a motivação, o trabalho duro e a inovação, e prejudicará o setor financeiro, o motor da

economia dos EUA.

“Não é certo que o governo estabeleça os salários dos executivos”, disse Scott Talbott, vice-presidente sênior de assuntos governamentais de um grupo financeiro.

Wall Street é o reduto onde são pagos os valores mais altos, cujos executivos recebem salários de 8 dígitos.

Separadamente, Paul Hodgson, da Corporate Bookstore, um grupo de pesquisa do governo, disse que “a crise financeira é um resultado direto das práticas de compensação

de todas essas empresas de Wall Street”.

LLOYD BLANKFEIN

Goldman Sachs

chefe executivo:

quase US$ 54 milhões em salários, regalias, bônus e outros prêmios de ações

JAMES DIMON

JPMorgan Chase

chefe executivo:

US$ 30 milhões em dinheiro, ações e opções

G. KENNEDY THOMPSON

Wachovia

chefe executivo:

compensação total de cerca de US $ 15,6 milhões

Washington Post