BONS ARES. De 19 de outubro de 2009 a 30 de novembro de 2009 – Curso de Recursos Humanos em Empresas de Transporte e Logística   organizado pela FPT – Fundação Profissional do Transporte – Sánchez de Bustamante 54 – Cidade Autônoma de Buenos Aires – Tel.: +54 11 4860 7768 – Fax: +54 11 4860 7769 – e-mail: [email protected] – Web: www.fpt.org.ar – Argentina.

Serão abordados temas relacionados a motoristas e administrativos.

Como realizar uma pesquisa de equipe?

Como um arquivo pessoal deve ser compilado?

Quais placas, registros, livretos, autorizações meus funcionários precisam executar dentro da estrutura regulatória atual?

Com base na legislação vigente, quais são os benefícios e obrigações para minha empresa?

O que é RUTA e REFOP?

Qual é o custo de mão de obra da minha empresa?

Como é composto um recibo de salário?

Quais autoridades podem realizar inspeções na minha empresa e por quê?

1. Objetivos Gerais

• Compreender a importância da função de recursos humanos como contribuinte para os objetivos organizacionais na perspectiva abrangente do negócio.

• Revisar e/ou ajustar conceitos, procedimentos e técnicas aplicadas na área de Recursos Humanos para tomar decisões relevantes e tempestivas à luz da regulamentação vigente.

• Detectar pontos críticos na própria atividade e desenvolver conjuntamente possíveis oportunidades de melhoria.

• Minimizar riscos trabalhistas e custos ocultos, através de uma boa gestão de Recursos Humanos.

2. Capacidades

Após a conclusão do curso, os participantes serão capazes de:

• Fortalecer e/ou desenvolver capacidades que lhes permitam realizar uma correta busca, seleção e incorporação de pessoal.

• Reconhecer a importância de um arquivo de pessoal preparado em tempo hábil.

• Conhecer as principais qualificações exigidas para o desempenho laboral dos colaboradores e as infrações apuradas pelo seu incumprimento.

• Elaborar e atualizar Agenda de Eventos e Vencimentos, vinculada à área.

• Avaliar os diferentes estilos de liderança e seu impacto na motivação do pessoal.

• Conheça a legislação vigente no setor, seus benefícios e obrigações.

• Estabelecer os componentes que constituem a liquidação de salários e seus registros.

• Conheça os agentes que podem realizar inspeções na organização e seu escopo.

3. Destinatários Proprietários, Gerentes, Supervisores, Gerentes, Analistas, Pessoal administrativo relacionado à gestão.

4. Programa

Módulo 1: Administração de Pessoal

• Entrada de pessoal: fonte de pesquisa: interna e externa. Seleção. Entrevista inicial. Entrevista profunda. Métodos e técnicas de seleção. Habilidades técnicas e comportamentais necessárias. SWOT. Análise e perfil. Técnicas para avaliar a personalidade, fadiga, concentração. Pedido de referências de trabalho. Exame pré-ocupacional e periódico. Incorporação, indução e tutoria.

• Arquivo pessoal: seus componentes. Formulários. Atualizar. Arquive e salve. Formação obrigatória e periódica. Avaliação de desempenho.

• Qualificações: placas, registros, cadernos, alvarás. Vencimentos. Renovações. Requisitos. Violações TMF. NHL: COAP. MMPP Internacional. Escopo e requisitos.

• Agenda: datas de vencimento e eventos. Design, adaptação, atualização. TRABALHO PRÁTICO: Check List para uma Incorporação. Apresentação do Arquivo “Type” para minha empresa.

Módulo 2: Gestão estratégica e legislação vigente

• Coaching: gestão da gestão da empresa. Princípios, valores. Missão Visão. Cultura organizacional. Matriz SWOT Delegação de tarefas. Liderança de pessoas. Liderança de equipe. Comunicação: interna: colaboradores; externo: fornecedores e clientes.

• Motivação da equipe: Política de RH. Regulamentos e atividades programadas. Mobilidade interna: vertical, horizontal, plano de carreira. Retenção de RH. Vantagens e desvantagens das pesquisas de clima de trabalho.

• Benefícios e obrigações: Lei de Trânsito nº 24449. Lei de Trânsito de Cargas Automotivas nº 24653. Lei de Trânsito e Segurança Viária nº 25456. ROTA: benefícios, escopo, renovação, requisitos. REFOP: benefícios, requisitos. Páginas da web de consulta. TRABALHOS PRÁTICOS: Calendário de Vencimentos e Eventos. Ata e Apresentação dos Procedimentos RUTA e REFOP

Módulo 3: Remuneração, Salários e Benefícios

• Custo da mão de obra: Lei CTCCT (Especialmente 40/89 TRABALHADORES DE CAMINHÃO E 130/75 TRABALHADORES DE COMÉRCIO) ARTSVO Encargos Sociais: Formulário 931. AFIP seu controle. Atribuições da família. SUAF. Segurança e higiene. Controle médico domiciliar. Acidente de trabalho. doença sem culpa.

• Liquidação: recebimento de salário, exigências legais. Feriados. Bônus. Penhora de salários. Atestado médico. Outras licenças. Conceitos de explicação. Forma de pagamento.

• Registros: Livro de Salários e Vencimentos. Sindicato. Sanções. Reserva de assento.

• Inspeções: Polícia do Trabalho. Ministério. União: ART, outros. Perícia Judicial.

• Rescisões. Requisitos e registros: Documentação, classificação, arquivamento e armazenamento. Certificação trabalhista. Cessação do trabalho. Feche a caixa de poupança de salário. Morte do trabalhador, seu registro. TRABALHO PRÁTICO: Auditoria de RH

5. Treinador

Lic. Silvia Pascual 15-4532-1910 Licenciatura em Psicologia UBA, Especialização em Psicologia do Trabalho, Gestão em Recursos Humanos, Seleção de Pessoal. Formação de Formadores (FPT). Consultor de RH Empresas de Transporte e Logística. Auditor ROTA FADEEAC.

6. Critérios de Aprovação

• Presença 75%

• Nível e relevância das intervenções

• Realização de Trabalhos Práticos

7. Local, dias e horários Local:

• Sede da Fundação Profissional do Transporte, Sánchez de Bustamante 54 CABA Dias e Horas:

• Acontece às segundas-feiras, das 17h às 20h.

• Começa em 19 de outubro e termina em 30 de novembro

8. Requisitos de Taxa e Registro

Taxa do curso: $ 700.-

• Complete o registro correspondente.

• Para credenciar efetivamente sua inscrição, você deve: Ter pago previamente a taxa correspondente.