Nos EUA, uma grande porcentagem de profissionais está deixando seus empregos. Considera-se que o número de demissões sobe para o montante de 6 milhões de pessoas. A mídia chama isso de a grande resignação  ou a grande resignação. Pode ser que estejamos enfrentando a maior reforma trabalhista desde a Segunda Guerra Mundial. Seria uma metamorfose da matriz de trabalho que vai muito além de modificar as opções de emprego, mas sim nos aspectos éticos e sociológicos das pessoas e não tanto em termos econômicos. O descontentamento social até agora tinha um território intocável, o emprego.

O Fórum Econômico Mundial descreve “a grande desistência” emergindo da análise pós-pandemia do professor da Texas A&M University, Anthony Klotz, que prevê que um grande número de pessoas deixará seus empregos após o término da pandemia de COVID-19 e a vida voltar ao normal . As pessoas reavaliam suas carreiras e suas vidas inteiras e decidem deixar seus empregos.

De acordo com um estudo, as taxas de desistência são mais altas entre os funcionários em meio de carreira e as taxas de desistência são mais altas nos setores de tecnologia e saúde.

No início da pandemia, o mercado de trabalho estava cheio de incertezas e demissões em massa: milhões de pessoas perderam seus empregos e aqueles que tiveram a sorte de permanecer empregados permaneceram em suas funções para sobreviver. No entanto, à medida que avançamos para a recuperação, os trabalhadores privilegiados que não vivem de salário em salário agora finalmente querem seguir em frente .

Uma onda massiva de pessoas deixando seus empregos durante o curso da pandemia.

São demissões por motivos mais morais do que econômicos; um especialista diz à CNBC:

Não se trata apenas de conseguir outro emprego ou deixar a força de trabalho, trata-se de assumir o controle de seu trabalho e vida pessoal e tomar uma grande decisão, desistir, para alcançá-lo.

O fato de os funcionários trabalharem remotamente de casa para uma empresa é um fator que também mudou radicalmente: ele avançará para a flexibilidade total. As pessoas deixarão de pertencer 100% a uma empresa para realizar tarefas de casa para várias empresas, que poderão pagar por hora ou por tarefa executada.

O fenômeno da “grande resignação” é uma tendência que vem sendo incentivada e promovida pelos grandes conglomerados de mídia, CNBC, BBC, Bloomberg, etc. Entre tantas tendências como automação, trabalho flexível, entre outras, talvez no futuro percebamos que esse conceito se conjuga com um sutil mas constante movimento de desindustrialização dos países ocidentais pela mão de inúmeros slogans e postulados ecológicos. Um futuro sórdido de emprego corporativo em 5 ou 10 anos: empresas sem pessoas e pessoas fora das empresas.