MADRI. CC.OO. e a CGT, dois dos sindicatos representados na Telefónica, decidiram na terça-feira não assinar a Ficha de Regulamentação do Emprego (ERE) apresentada pela multinacional espanhola para reduzir a sua força de trabalho móvel em 500 trabalhadores .

Fontes CCOO. Eles explicaram à Europa Press que a decisão do sindicato responde ao seu desacordo com vários pontos levantados no Arquivo, o que “não se justifica para uma empresa sem prejuízos que, além da atual situação econômica, não está em situação limite”.

Da mesma forma, afirmaram que os conceitos de “voluntariedade, não discriminação e universalidade” que a empresa defende no ERE “estão em questão”, uma vez que a Telefónica já definiu o número de postos de trabalho que pretende eliminar, 500 na divisão Mobile e 200 em Soluções.

Na mesma linha, a CGT explicou que estes EREs não garantem a voluntariedade, “uma vez que a empresa reserva-se a possibilidade de aplicá-lo de forma obrigatória caso não haja voluntários suficientes”. Da mesma forma, ele insistiu que a desculpa alegada pela Telefónica para realizar esse ajuste, ou seja, a convergência entre telefonia móvel e fixa “é falsa”.

Por outro lado, salientou que o ERE terá um custo aproximado para os cofres do Estado de 30 milhões de euros em subsídios de desemprego nos próximos dois anos embora, segundo fontes da empresa, não tenha nenhum custo para a Segurança Social, uma vez que a Telefónica arcará com todas as despesas dos funcionários que dele usufruírem até completarem 61 anos.

Nesse sentido, o sindicato da USO (que não está presente no comitê negociador) qualificou como “atroz” retirar do mercado de trabalho trabalhadores de 48 anos, que estão na “plenitude da produção”. entender que um homem de 48 anos quer retirar um trabalhador da vida ativa”, disseram fontes do sindicato à Europa Press.

Por seu lado, a UGT decidiu apoiar a proposta de ajustamento de quadros apresentada pela empresa nas suas divisões Mobile e Soluções, entendendo que existem “as condições adequadas” de voluntariado, não discriminação e universalidade.

Além disso, destacou a criação de uma comissão de acompanhamento com participação sindical em cada uma das empresas e a elaboração de um plano de formação em Móveis cujo objetivo estratégico será a adaptação dos trabalhadores aos “novos desafios” que o setor assume.