São organizações onde o mais importante são mesmo as pessoas, com chefes que se comunicam com clareza e ouvem seus colaboradores.

Jefes que se comunican de manera directa y cotidiana con sus empleados, organizaciones que realmente aplican el lema de que lo más importante es su gente y salarios que llevan a los trabajadores a considerarse bien remunerados, son las características de las 25 mejores empresas para trabajar en América Latina.

A lista, que acaba de ser divulgada pela consultoria de recursos humanos Hewitt Associates eRevista Economia Americana, foi elaborado após uma análise baseada em 200 solicitações enviadas pelo mesmo número de empresas de 20 países da América Latina.

Após análise de um grupo de especialistas, foram selecionadas as 25 empresas que atendem aos cinco requisitos considerados básicos para se tornarem as melhores empregadoras.

Nenhuma empresa colombiana aparece na lista. O país com maior número de empresas neste ranking é o México, com 8 empresas selecionadas, seguido do Brasil com 4, Peru com 3, com duas empresas são El Salvador, República Dominicana e Chile e com uma empresa são Argentina, Honduras, Venezuela e Guatemala.

A primeira empresa no ranking dos melhores empregadores é uma empresa de segurança do Peru, que também conquistou um importante reconhecimento naquele país por seu trabalho social, pois administra um dos programas de colocação profissional para deficientes mais admirados.

Mas o que essas empresas fazem para deixar seus funcionários tão felizes em trabalhar lá? Craig Bruce, líder de prática de consultoria de talentos e organizações dea empresa hewittEle disse que “embora essas organizações representem vários países, foi interessante descobrir por meio de nossa análise que todas compartilham cinco características comuns”.

Estas têm a ver, em primeiro lugar, com o tipo de liderança que se pratica. Os executivos seniores dessas empresas “realmente pensam e tratam seus funcionários como seu ativo mais importante”. O estudo constatou que nessas empresas, 88% de seus funcionários acreditam que essa afirmação é cumprida por seus chefes, enquanto em outras empresas essa afirmação é compartilhada por 52% dos entrevistados. Esses líderes também são mais abertos em suas comunicações com seus funcionários, consultando amplamente seus subordinados.

Em segundo lugar, essas organizações desenvolvem programas de recursos humanos para otimizar seu impacto no desempenho geral. A terceira característica é que essas empresas oferecem oportunidades de carreira e permitem o treinamento e desenvolvimento dos funcionários. Quarto, há um bom equilíbrio entre vida, trabalho e diversidade, ou seja, oferecem mais benefícios, programas e planos de trabalho flexíveis, por meio dos quais os funcionários podem ter tempo para si e para suas famílias. A quinta questão tem a ver com remuneração e reconhecimento, pois 80% dos funcionários dessas empresas sentem que recebem um salário justo em relação ao mercado, contra 49% dos funcionários de outras empresas. “