Consejos para encontrar buenos empleados

By | 11/04/2021

Revisar currículums diariamente

Todos los días, miles de personas publican sus currículums en portales de empleo, lo que significa que cada día presenta una nueva oportunidad para encontrar profesionales talentosos y capaces que encajarían bien en su organización.

Considere configurar una alerta de currículum vitae para que se le notifique sobre los solicitantes de empleo que coincidan con sus criterios. Luego, reserve un tiempo en su agenda para revisar estos nuevos currículums. Cuanto antes se entere de los solicitantes de empleo calificados, más rápido podrá programar una entrevista y comenzar el proceso de contratación.

Busque internamente

Además de buscar candidatos calificados fuera de su organización, considere si algún empleado actual está buscando un cambio o promoción y podría encajar bien. No solo ya conocerá las fortalezas y la experiencia de esta persona, sino que debido a que conoce la organización, es posible que no necesite tanta capacitación y conocimientos previos como un nuevo empleado. Además, desempeñar una función internamente puede significar retener a un empleado que, de otro modo, podría haber dejado la organización para ocupar un puesto similar en otro lugar.

Usa las redes sociales

Las redes sociales brindan una gran oportunidad para correr la voz sobre los puestos vacantes. Pero si va a utilizar estos canales para compartir sus ofertas de empleo, asegúrese de estar disponible para responder las preguntas de los solicitantes de empleo interesados.

Hay algunas cosas que puede hacer para que el reclutamiento social sea especialmente efectivo:

  • Fomente el compartir. Pídale a la gente que comparta la publicación de trabajo con sus redes. Cuanto más se comparte, mayor es la audiencia y el grupo de candidatos potenciales.
  • Promueva su cultura. Incluya fotos y videos que representen la cultura de su empresa para ayudar a generar entusiasmo sobre el puesto y su empresa.
  • Proporcione información de contacto. Considere incluir una dirección de correo electrónico donde los solicitantes de empleo puedan comunicarse con cualquier pregunta que puedan tener antes de presentar su solicitud.

Considere nuevos buscadores de empleo

El hecho de que alguien no tenga mucha experiencia en su campo no significa que no será un gran empleado, especialmente si posee las habilidades sociales y los rasgos de personalidad que busca para un puesto. A menos que el puesto para el que está contratando específicamente requiera experiencia en la industria, como un puesto de liderazgo, no hay razón para no considerar candidatos que recién terminaron la escuela o que buscan hacer un cambio de carrera. Nunca subestimes el poder de una persona motivada que está ansiosa por aprender. Después de todo, todo el mundo tiene que empezar por algún lado.

Ayude a los empleados a convertirse en embajadores de la marca

Cuando un empleado ama su lugar de trabajo, naturalmente cae en el papel de un defensor. Les contarán a sus amigos y familiares sus excelentes experiencias y, a menudo, son los primeros en compartir puestos vacantes con su red. Los empleadores pueden impulsar este comportamiento creando un programa voluntario de embajadores de marca en el que los empleados apasionados tienen la oportunidad de representar a la empresa en varios eventos y ganar un botín especial. Combine esto con un programa de recomendación de empleados que recompensa a los trabajadores que lo ayudan a encontrar futuros empleados.

Ir a universidades locales

Trabajar en equipo con colegios y universidades locales es una excelente manera de encontrar nuevos talentos calificados. Asista a las ferias profesionales del campus, ofrezca hablar sobre su empresa en clases relevantes o reuniones de clubes. Además de encontrar un flujo constante de pasantes, también puede involucrar a los estudiantes a medida que comienzan su búsqueda de trabajo después de la graduación.

Maximice la visibilidad de sus anuncios de empleo

La mejor manera de encontrar empleados es asegurarse de que los solicitantes de empleo sepan que está contratando. Pero con tantos trabajos publicados en línea todos los días, puede ser difícil destacar. Hay algunas cosas que puede hacer para que sus anuncios de trabajo sean más notorios:

Utilice títulos de trabajo específicos.

Cuanto menos genérico sea el título, más probable será que el trabajo capte la atención de los solicitantes de empleo adecuados.
Sea minucioso. Cuando los solicitantes de empleo buscan en portales de empleo, tienen la opción de restringir su búsqueda por criterios seleccionados. Incluya una ubicación, nivel de experiencia, estimación de salario y otra información para asegurarse de que su anuncio aparezca en resultados refinados.
Opte por trabajos patrocinados. Un trabajo patrocinado es una lista paga que se muestra en la parte superior e inferior de las páginas relevantes, y no se retrasará más en las páginas de resultados con el tiempo.

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