Conformación del departamento de recursos humanos

By | 01/12/2020

El departamento de recursos humanos, está conformado por varias áreas que en su conjunto reportan al Director de Recursos Humanos. Las áreas que conforman el departamento de RRHH, son las que llevan adelante la estrategia.

Por lo tanto, la gestión de recursos humanos se centra en una serie de áreas importantes, que incluyen:

Reclutamiento y dotación de personal
Compensación y beneficios
Formación profesional y aprendizaje
Relaciones laborales y laborales
Desarrollo organizacional

Debido a las muchas áreas de la gestión de recursos humanos, es típico que los profesionales en este campo posean experiencia específica en una o más áreas. Solo algunos de los títulos de carrera relacionados para profesionales de recursos humanos incluyen:

Especialista en desarrollo de formación
Gerente de Recursos Humanos
Especialista en beneficios
Generalista de recursos humanos
Gerente de servicios de empleo
Especialista en compensación y análisis de puestos
Responsable de formación y desarrollo
Reclutador
Consejero de beneficios
Analista de personal

Una mirada más cercana a la gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos implica desarrollar y administrar programas diseñados para aumentar la eficacia de una organización o negocio. Incluye todo el espectro de creación, gestión y cultivo de la relación empleador-empleado.

Para la mayoría de las organizaciones y empresas, el departamento de recursos humanos es responsable de:

Gestionar la contratación, selección y promoción laboral
Desarrollar y supervisar los beneficios para empleados y los programas de bienestar.
Desarrollar, promover y hacer cumplir las políticas de personal.
Promoción del desarrollo profesional de los empleados y la formación laboral
Proporcionar programas de orientación para nuevos empleados.
Proporcionar orientación sobre acciones disciplinarias.
Sirviendo como contacto principal para lesiones o accidentes en el lugar de trabajo

La gestión de recursos humanos se trata de:

Abordar las inquietudes actuales de los empleados: a diferencia de los gerentes de la empresa que supervisan el trabajo diario de los empleados, los departamentos de recursos humanos se ocupan de las inquietudes de los empleados, como beneficios, salarios, inversiones de los empleados, planes de pensiones y capacitación. Su trabajo también puede incluir la resolución de conflictos entre empleados o entre empleados y sus gerentes.

Adquisición de nuevos empleados: el equipo de gestión de recursos humanos recluta empleados potenciales, supervisa el proceso de contratación (verificaciones de antecedentes, pruebas de detección de drogas, etc.) y proporciona orientación a los nuevos empleados.

Gestión del proceso de separación de empleados: el equipo de gestión de recursos humanos debe completar un conjunto específico de tareas si un empleado renuncia, es despedido o es despedido. Se debe completar el papeleo para garantizar que el proceso se haya completado legalmente. Se puede ofrecer o negociar una indemnización por despido, se deben liquidar los beneficios y se debe cortar el acceso a los recursos de la empresa mediante la recolección de llaves, insignias, computadoras o materiales confidenciales del empleado.

Mejorar la moral: los equipos de RR.HH.: eficaces animan a los empleados de la empresa a dar lo mejor de sí mismos, lo que contribuye al éxito general de la empresa. Su trabajo a menudo implica recompensar a los empleados por su buen desempeño y crear un ambiente de trabajo positivo.

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