MADRI. Dar aos colaboradores a possibilidade de conciliar a vida profissional e familiar aumenta a capacidade de uma empresa “reter talento, reduzir o nível de absentismo e aumentar a produtividade”, segundo os especialistas reunidos na conferência ‘Reconciliação como Estratégia Competitiva para las Empresas’ , organizada pela a Fundação Alares e a CEU Business School de Valência.

Da mesma forma, durante o dia, destacou-se a importância da conciliação para atrair diretamente os melhores profissionais, pois essa prática promove o comprometimento, a lealdade e o vínculo da força de trabalho.

O evento foi apresentado pelo presidente da Fundação Alares, Javier Benavente Barrón, e pelo Diretor de Negócios do CEU Valencia, Rafael Olcina. Além disso, ao longo do dia também falaram o sócio-gerente da ‘People Matters’, Enrique Arce, e o diretor geral da Alares, que focou nas chaves para reter talentos.

Por seu lado, o sócio de Monfort & Bonell Abogados Roberto Ballester dedicou a sua dissertação à conciliação e igualdade no ambiente empresarial valenciano e o gestor da Fundação ÉTNOR falou sobre ética empresarial.

As apresentações foram completadas com a apresentação dos casos práticos da Arbora & Ausonia, pelo diretor de RH da empresa, Javier Ibars; o da Fundação Isonomia da UJI. Unión de Mutuas, realizado por Gemma Escrig; e Bancaja, apresentado pela Diretora de Cultura e Práticas Corporativas, Cristina Ripolles.