Há empresas que acreditam ter o poder e um alto nível acima das demais para dizer aos outros o que devem fazer, que estabelecem novos padrões de dignidade  e que dizem qual é o caminho correto a seguir. Pressupõe-se que as pessoas ingressam nas empresas por suas habilidades e competências, o que vem sendo estabelecido há anos; Há algum tempo, uma nova tendência começou a circular.

E é preciso dizer às PMEs e outras empresas que elas não precisam seguir os postulados de nenhuma empresanão importa quantas grandes marcas sejam vendidas ao longo do ano; há muitas grandes marcas muito sujas no mercado de trabalho. Cada empresa organiza sua equipe com a cultura que pode ou considera conveniente. Se sua empresa é conservadora ou “progressista” ou familiar ou outra opção, seja bem vindo, desde que respeitadas as leis. É escandaloso que certas empresas formem um “cartel” (muitas vezes são empresas que odeiam a cultura do país) para dizer a outras empresas qual caminho seguir, quais diretrizes devem seguir. É algo absolutamente inédito, desrespeitoso e repreensível.

Por meio do Linkedin e de outras mídias, como o site corporativo, a empresa Globant está fazendo campanha para que outras empresas contratem pessoas transgênero, que inclui uma grande variedade de pessoas que consideram que nasceram no corpo errado e decidiram mudar de sexo.
A Globant é uma empresa que faz muito marketing (talvez demais) mas não fala ao público sobre todos os seus negócios, ou QUAL É o negócio real que realiza no país. A Globant é uma tela para outras empresas, para realizar “negócios” que outros não querem ou não podem ou fazem?

Em países como a Argentina, é imperioso fazer campanhas para calçar sapatos por causa de sua escolha sexual? Ou as pessoas devem entrar nas empresas com base em suas capacidades e adequação cultural? As empresas realmente se importam com a meritocracia ou só vendem que são meritocráticas para fazer marketing de recursos humanos ?

Se a Globant quiser contratar pessoas por sua escolha sexual (que, se exposta abertamente 10 ou 15 anos atrás, teria causado um escândalo) tudo bem. Mas…. dizer a outras empresas para fazê-lo, não é um ultraje?

Na Argentina, os funcionários da empresa têm muitas necessidades de crescimento, de um bom ambiente de trabalho, de ampliação de oportunidades de desenvolvimento , de chefes que se tornam líderes, de muitas melhorias.

Ao mesmo tempo, 30% da população geral está abaixo da linha da pobreza. Por que existem empresas que priorizam essas campanhas? Por que as empresas não falam mais em Responsabilidade Social Corporativa? Por que as empresas não falam mais sobre valores éticos ou morais? Por que as empresas não falam mais em transparência? Por que muitas empresas não fazem mais trabalhos de caridade ou voluntariado? Por que existem empresas que dizem a outras empresas o que devem fazer quando deveria haver livre iniciativa?