Muitos dos novos membros que se juntam alegremente a essas associações de recursos humanos na Argentina logo percebem que as chances de progressão na carreira, graças à sua adesão, são nulas.

Outros membros o fazem “forçados” por seus gerentes ou diretores a participar e enaltecer as associações nas redes sociais.

Pessoas que estão nessas associações há anos e são conhecidas por isso infelizmente continuam na mesma posição de muitos anos atrás ou até foram rebaixadas para cargos inferiores ou estão fora do mercado de trabalho.

Como estratégia de marca pessoal, principalmente para os mais jovens, seria bom descobrir primeiro ou fazer uma pequena pesquisa para ver se colocar “Membro de tal associação” no currículo pode atrapalhar silenciosamente as possibilidades em vez de se beneficiar. Nesse tipo de participação não há meio-termo; você recebe um benefício ou uma perda. E o benefício é conhecido imediatamente, o dano não é conhecido por muito tempo.

As pessoas que estiveram nesta associação de recursos humanos ou comissão de recursos humanos por um longo tempo foram ascendentes em suas carreiras? Os dirigentes dessas associações são referências nacionais da profissão? Com quais pessoas de poder você se senta para conversar? Os dirigentes dessa associação são pessoas dinâmicas, que te fazem querer imitar as suas carreiras, com um futuro pela frente, ou são desactualizados, antigos, rígidos e parados no tempo? Onde estão as pessoas que começaram essa associação hoje? Aqueles que foram embora, por que o fizeram? Eles tiveram um crescimento ascendente de qualidade (real não fictício) em suas carreiras? Eles tiveram desafios significativos em suas carreiras, Eles ocupam uma posição para pagar o pote sem mais? São pessoas medíocres ou estrelas? Para que estou contribuindo ao participar desta associação? Contribuo para minha carreira ou para fazer o trabalho sujo de outra pessoa? Os antigos membros dessas associações têm carreiras sérias ou estão congelados em uma posição por falta de flexibilidade trabalhista? Eles são bem vistos na profissão? As empresas estão lutando para contratá-los ou já estão muito desgastadas em relação à própria imagem? Eles são bem vistos pela alta administração dentro de sua própria empresa? Essas associações são entidades com status público para votar entre os membros como uma organização democrática ou são pseudo-ONGs-empresas privadas, top-down, para seus gerentes fazerem negócios às custas de pessoas que passam seu tempo lá? Existe algum membro ou diretor denunciado por fraude ou administração fraudulenta?

Para colocar o corpo e a mente em um só lugar, é melhor ter as coisas claras desde o início. Porque tem muita gente na profissão, com carreiras promissoras, gente de qualidade que tem coisas muito claras sobre essas questões e a ideia não é passar mal ou forjar uma marca pessoal negativa. Fazer parte de uma associação profissional na Argentina é muito complicado. É conveniente fazer muitas perguntas a si mesmo, pesquisar na mesma associação ou entre colegas as respostas e não tomar nada como garantido.

Existem duas visões: uma benéfica e outra prejudicial. A visão saudável e bem sucedida da participação em uma associação ou comissão de RH é sobre uma atividade extra-trabalho, e as pessoas fazem parte dela de forma independente, como indivíduo profissional como um plus para sua evolução de forma concreta e de curto ou médio prazo. . A outra seria que as pessoas fizessem parte dessas associações para continuarem dependendo de “um patrão” como fazem em suas empresas e se tornarem funcionários pro bono de gerentes de outras empresas. Qual é a visão mais prejudicial e qual é a mais benéfica para sua carreira?